Maar wat gebeurt er? Het Nederlandse bedrijf wordt geconfronteerd met een enorme papierwinkel om die paar mensen voor enkele maanden of slechts enkele weken in Nederland te kunnen krijgen. Want stel je toch eens voor dat het een migrant zou zijn, dat die de baan van een Nederlander zou komen inpikken...

Ik maak me hier boos over.

In de politieke ijver om ‘vreemdelingen’ buiten de deur te houden, wordt volledig voorbijgegaan aan het feit dat de technologische industrie mondiaal onderneemt en dat onze bedrijven nauw samenwerken met partners die verspreid zijn over de hele wereld. Bij dat internationale karakter hoort ook dat mensen vanuit het buitenland tijdelijk naar de bedrijven in Nederland komen, voor training of (bij)scholing óf om samen met de Nederlandse partner een gezamenlijk project technisch goed te laten verlopen.

In deze gevallen gaat het om goedgeschoolde technici, die tijdelijk in Nederland verblijven. Het gaat niet om de invulling van openstaande vacatures; er worden geen banen ‘ingepikt’. Er is dus geen sprake van verdringing op de arbeidsmarkt.

Beschermende maatregelen als het verplicht stellen van een tewerkstellingsvergunning en daaraan gekoppelde looneisen dienen dan ook geen enkel doel. Ze leiden enkel tot administratieve rompslomp; één van de belangrijkste ergernissen van ondernemers.

Als wij onze positie als exporterend land serieus nemen, dan hoort daarbij dat we mensen van buiten – mensen die bijdragen aan de verdienkracht van ons land – gastvrij en zonder belemmeringen hier ontvangen. Willen we dat niet? Dan moeten wij onze economie gaan baseren op oude ambachten als klompensteken en manden vlechten, vakmanschap dat veel respect verdient, laat daar geen misverstand over bestaan. Dat onze welvaart daarmee wordt gehalveerd, nemen we dan op de koop toe.

Laten we dus ophouden met die malligheid. Dit probleem is zo eenvoudig op te lossen: Bij internationale uitwisseling van werknemers waarbij geen sprake is van verdringing op de arbeidsmarkt, wordt geen tewerkstellingsvergunning geëist en worden ook geen looneisen gesteld. Melding van de komst van de medewerker aan bijvoorbeeld het UWVwerkbedrijf moet voldoende zijn.